Немає підписаного договору доручення? Роботодавець не виплатив належну винагороду.

Клієнт працював кухарем у відомому варшавському ресторані. Після того, як він вирішив змінити роботу, власник компанії заявив, що якось покарає працівника і не заплатить йому за останні дні роботи. Незважаючи на його прохання, зарплату не виплачували, його ігнорували і заблокували. Він вирішив боротися за справедливість, навіть незважаючи на те, що сума не була для нього великою.  Він також не мав письмового договору доручення з роботодавцем, тому боявся, що не зможе ніяк довести в суді належну йому винагороду.

Чи повинен договір доручення бути укладений у письмовій формі? Ні, оскільки всі обмеження щодо змісту договору перераховані в статтях 734-751 Цивільного кодексу. Обов'язку укладати договір доручення в письмовій формі не існує.

Після належним чином складеної та поданої вимоги про сплату заборгованості клієнту було присуджено заборговану винагороду, яка потім була примусово стягнута державним виконавцем в рамках виконавчого провадження.

Висновок? Навіть за невелику суму потрібно боротися, адже тільки так можна навести лад на ринку праці. Маєте схожу проблему? Зв'яжіться з нами за номером телефону 533648811 або електронною поштою: kancelaria@ad-adwokat.pl