Нет подписанного договора подряда? Работодатель не выплатил причитающееся вознаграждение.

Клиент работал поваром в известном варшавском ресторане. После того, как он решил сменить работу, владелец компании заявил, что как-то накажет работника и не заплатит ему за последние дни работы. Несмотря на его просьбы, зарплату не выплачивали, его игнорировали и заблокировали. Он решил бороться за справедливость, даже несмотря на то, что сумма не была для него большой.  Он также не имел письменного договора поручения с работодателем, поэтому боялся, что не сможет никак доказать в суде причитающееся ему вознаграждение.

Должен ли договор быть заключен в письменной форме? Нет, поскольку все ограничения по содержанию договора перечислены в статьях 734-751 Гражданского кодекса. Обязанности заключать договор подряда в письменной форме не существует.

После надлежащим образом составленного и поданного требования об уплате задолженности клиенту было присуждено задолженное вознаграждение, которое затем было принудительно взыскано государственным исполнителем в рамках исполнительного производства.

Вывод? Даже за небольшую сумму нужно бороться, ведь только так можно навести порядок на рынке труда. Имеете похожую проблему? Свяжитесь с нами по номеру телефона 533648811 или по электронной почте: kancelaria@ad-adwokat.pl